1、科學規范的薪酬體系
（1）基本工資：研究生稅前12-15萬/年；
本科生稅前7-10萬/年。
2、以人為本的福利政策
（1）五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金
（2）禮品獎金：春節、中秋節、三八節福利、年終獎、 取暖費、防暑費
（3）假期：法定節假日、婚假、生育假、護理假、探親假、喪假、工傷假
（4）生活保障：職工餐廳、定期體檢、免費宿舍、班車接 送、勞動保障福利
（5）團隊建設：員工活動、外出拓展訓練
3、晉升機制
公司構建“四層十二級四通道”員工梯隊晉升平臺，每位員工結合自身發展需求，進行管理及技術雙通道發展，結合公司發展需要，為年輕化、知識化、專業化的員工提升晉升機會，以年度為周期進行后備梯隊、管理儲備干部的選拔和推薦，表現優秀者每1-3年可獲得職位晉升。
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